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Les chômeuses de plus de 45 ans coincées entre préjugés et autocensure Les cabinets de recrutement et les DRH hésitent souvent à recruter des femmes de plus de 45 ans, auxquelles ils associent des stéréotypes négatifs.
Du chemin reste à parcourir pour atteindre l'égalité professionnelle en entreprise.
Guide sur l'égalité femmes-hommes: "Du prêchi-prêcha pour les patrons".
#Viedemère: "On n'a jamais discuté de votre arrêt de la contraception".Une tribune de personnalités et d'organisations féministes publiée le 6 septembre, dénonce des mesures qui vont "peser particulièrement sur les femmes".Chez Sopra Steria, la fragile victoire d'une salariée moins payée que les hommes.Sexisme dans l'armée: le combat n'est pas encore gagné De l'école militaire aux plus hautes fonctions de commandement, les carrières des femmes soldats sont encore semées d'obstacles.Parité en entreprise: portrait-robot de la femme administratrice.Quand Google favorise les hommes dans leur recherche d'emploi Trois chercheurs américains ont observé que les publicités Google encourageaient plus souvent les hommes que les femmes à briguer des postes à hauts revenus.Certaines entreprises parviennent à s'y soustraire, selon le Haut conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes.De quoi inquiéter le Haut conseil à l'égalité et des mouvements féministes, à l'origine d'une pétition.Le Premier ministre Shinzo Abe a promis de s'attaquer au problème pour redresser une natalité en berne.Egalité homme-femme: un élu veut faire publier la liste des entreprises hors-la-loi Conseiller régional écologiste en Ile-de-France, Julien Bayou a engagé un recours pour faire publier la liste des entreprises sanctionnées pour non-respect de leurs obligations en matière d'égalité salariale.Deux ans après sa promulgation, ses mesures restent méconnues.Une salariée payée 20 de moins, femmes à la recherche de couple à tenerife Sagem condamné pour discrimination.le sexisme au travail a la vie dure.C'est un bilan mitigé que dressent les rapporteurs de la consultation sur la loi du pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes.Parce qu'elles n'ont pas respecté leur obligation légale en matière d'égalité entre les sexes, près d'une centaine d'entreprises ont dû verser une pénalité financière, a indiqué la ministre des Droits des femmes, Laurence Rossignol.Certes, la part des femmes dans les instances des grandes entreprises cotées progresse.




"T'es énervée, t'as tes règles?A condition de les appliquer.La CGT des cadres organise depuis ce lundi 3 octobre une campagne de dénonciation des discriminations envers les femmes au travail.Trois tactiques pour contourner la loi sur la parité en entreprise.Les femmes sont lésées dans leur carrière par rapport aux hommes.Son procès était devenu emblématique du débat sur la misogynie des start-up de la Silicon Valley.On remarque également des disparités entre les régions : le Sud-Ouest est meilleur en termes de parité (39,89 le Sud-Est (38,6) et lIle de France (38,38) viennent ensuite et restent au-dessus de la moyenne française.La cour d'appel de Versailles vient de reconnaître que Nora, ingénieur, était discriminée en raison de son sexe.Un obstacle qui n'existe pas pour le harcèlement sexuel et la discrimination, relèvent des avocats.Aujourd'hui, c'est à la victime de sexisme de rapporter la preuve des faits.
Parité femmes-hommes en entreprise: où en est-on?
Des comportements qu'entend combattre le gouvernement via une nouvelle campagne contre les stéréoptypes.





Parité en entreprise: bien mais peut mieux faire.
Salaires, secteurs, accès aux postes de direction.

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